A horas de realizarse las elecciones de Decanos y su Junta Directiva para el periodo 2021-2022 en el Colegio de Abogados de San Martín, nos pusimos en contacto con la Abg. Jaddy Lopez Rojas candidata a Decana, de la lista número 01, y con el Abg. Arnulfo Bardalez Cárdenas, candidato a Decano por la lista número 2, para que nos comenten acerca de las perspectivas y acciones, si en caso llegarían a obtener la Decanatura este sábado 30.
LISTA NUMERO 1
Con el slogan «POR UNA AUTÉNTICA REFORMA INSTITUCIONAL Y UN COLEGIO AL SERVICIO DE LA POBLACIÓN Y SUS AGREMIADOS» se presenta la lista Nº 1, junto al también Abogado Alejandro Santader Alejos, que va como Vice-Decano.
En comunicación con la Abg. Jaddy Lopez Rojas nos comentó: «Tenemos el lineamiento de trabajar con mucho compromiso por el colegio, con las cosas claras, porque para serte sincera eso es lo que le falta, un trabajo muy comprometido y de buscar beneficios para los agremiados, porque eso es uno de los objetivos principales de cada colegio, y eso no se ha estado cumpliendo para nada, ha sido una institución que le estado beneficiando a las diferentes juntas que han estado llegando, ese es nuestro sentir como colegiados«.
«No estoy de acuerdo en prometer y prometer, si es que logramos la mayoría de votos, vamos a entrar a una institución que no sabemos en que estado lo vamos a encontrar y que tiene muchos recursos económicos. Debería tener una cuenta de ahorros para ejecutar diferentes cosas, debería, no sabemos si es que lo tiene, pero si sabemos que es una fuente de ingresos fuerte de dinero«, nos menciona.
«Tenemos el compromiso de trabajar y comprometerse porque creemos que el colegio necesita más tiempo y más trabajo y no solo despachar 2 o 3 horas y hacer las cosas lo mas honestas y claras posibles«, agrega.
PROPUESTAS DE LA LISTA N° 01
• Desarrollar una gestión transparente y abierta.
• Convocar con suma urgencia a una Asamblea Extraordinaria.
• Suscribir convenios con Universidades licenciadas del país.
• Construcción del Centro de Esparcimiento.
• Adquirir un terreno para el Proyecto «Casa del Abogado».
• Reorientar el aspecto asistencial del C.A.S.M.
• Creación de «La Oficina del Abogado Joven».
• Constituir un equipo técnico jurídico multidisciplinario.
• Fomentar la integración entre todos miembros de la Orden.
• Reorganizar el Centro de Conciliación y Arbitraje del C.A.S.M.
• Exonerar y fraccionar en algunos casos el pago de multas a los agremiados.
• Realización de una auditoría contable externa.
• Realizar actividades de proyección social.
• Suscribir convenios con clínicas privadas, en beneficio de los agremiados.
• Otorgar beneficios y descuentos a los abogados adultos mayores en casos específicos y previa evaluación.
FLYER
LISTA NUMERO 2
Con el slogan «VOTA POR UNA PROPUESTA SERIA«, se presenta la lista 2, también junto al Abogado Walther Chavez Rivasplata, para ocupar el cargo de Vice-Decano.
En su publicación manifiesta también, «Emancipación Académica y Mejores Propuestas para Nuestra Orden«.
Hablamos también con el Abg, Arnulfo Bardalez Cárdenas y nos mencionó: «Hay una buena perspectiva de nuestra lista, nuestra lista es una lista descentralizada, porque obedece a los principios del estatuto del colegio y segundo transparencia porque, eso es lo que quieren los abogados y tercero, un plan de trabajo que tiene que ver transcendentalmente con un tema de comunicación, porque siempre se han sentido desplazados por el hecho de ser la sede en la ciudad de Moyobamba, y cuarto tenemos un equipo de trabajo muy bueno que va a sacar adelante al colegio, además de los temas de capacitación que va a ser un tema transcendental para nosotros con expositores de talla internacional en materia jurídica» Menciona en la entrevista.
PROPUESTAS LISTA N° 02
SEGURIDAD SOCIAL, SALUD Y EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
• Adquisición de KITS medicinales, para apoyar al abogado afectado por COVID-19.
• Adquisición (de ser el caso) de Balones de Oxígeno para los abogados afectados por COVID-19.
• Convenios con Clínicas Privadas para la atención médica del abogado y su familia, para atención preferente y con costos accesibles.
• Convenios institucionales con Funerarias en el Distrito Judicial San Martín.
• Permanente y activa defensa gremial del abogado.
• Creación del Centro de Atención de Reclamos del Abogado, en sus trámites ante SUNARP, PJ, MP, PNP, Defensa Pública, etc. (en la plataforma web del CASM).
• Mejorar el Desempeño del Fondo de Previsión Social, con la contratación de un reaseguro para mejor manejo de este fondo provisional.
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
• Desarrollo de maestrías, a través de convenios con Universidades del país.
• Diplomados y cursos de especialización a un costo del 5o% para los abogados de la orden.
• Desarrollo de Cursos Virtuales permanentemente y altamente especializados.
• Renovación y celebración de nuevos convenios con universidades de la región, para la capacitación permanente de los abogados de la orden.
• Celebración de convenios con centros de Capacitación a nivel nacional.
• Diplomados gratuitos en Desarrollo Personal, Inteligencia Emocional, Oratoria, Liderazgo, Autoestima, etc.
PROYECTOS DE IMPACTO
• Compra de 2 inmuebles (uno en Moyobamba y uno en Tarapoto) para la construcción de esparcimiento del CASM, y para la VILLA del Abogado.
• Constitución de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Abogado.
• Crearemos la Asociación Provivienda del Abogado, a fin de procurar una vivienda digna para los agremiados.
OTROS DE IMPORTANCIA
• Presentación de Iniciativas Legislativas.
• Opiniones colegiadas sobre temas de actualidad.
• Colegiaturas descentralizadas.
• Colegiaturas virtuales.
• Descentralización permanente de las actividades del CASM.
• Mesas de diálogo y análisis legal con Universidades e Instituciones jurídicas.
• Presencia del CASM en actividades oficiales en la Región.
• Propiciar segundas colegiaturas.
• Reconocimiento a los abogados de la orden que tienen una labor destacada dentro de la profesión.
• La asistencia a las Asambleas Generales serán voluntarias, salvo cuando la ley obliga un quórum.
• Convenio con las empresas de transportes ínter-provinciales, para tener acceso a precios accesibles.
DESEMPEÑO DEL CASM Y LOS TRABAJADORES
• Mejorar el desempeño de los trabajadores del CASM en beneficio de los agrerniados.
• Mejorar la interrelación entre el agremiado y el trabajadora el CASM.
FLYER
MNC MEDIOS
